nalezienie dobrego, sumiennego i rzetelnego pracownika w wielu przypadkach graniczy z cudem. Graniczy, ale nie jest niemożliwe, bowiem bardzo rozsądne i korzystne ekonomicznie jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Niepełnosprawny pracownik może być skutecznym rozwiązaniem problemów z brakiem rąk do pracy. Skutecznym i korzystnym przede wszystkim ze względów ekonomicznych, bowiem z jego zatrudnieniem wiąże się szereg profitów. Podstawowym jest oczywiście funkcjonujący od 2004 roku system dofinansowań do wynagrodzeń, z którego mogą skorzystać nie tylko zakłady pracy chronionej, ale również pracodawcy na otwartym rynku. Mogą, ale mimo licznych akcji promocyjnych w mediach, często nie zdają sobie sprawy z takiej możliwości.